就业歧视可分为先赋歧视、人身歧视和（）。

规范招人用人制度，消除（）、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。

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就业歧视的判定原则包括（）。

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就业歧视的判定原则包括（）。

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就业歧视的判定原则包括（）。

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就业中的非歧视的“正当理由”包括（）。

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（）强调在法律面前人人平等，在尊严和权利上一律平等，并有权享受法律的平等保护，不受任何歧视。

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（）强调在法律面前人人平等，在尊严和权利上一律平等，并有权享受法律的平等保护，不受任何歧视。

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企业制度文化应该（），这是制度文化的生命所系，它要求全体成员共同遵守、排除歧视性和随意性。

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平等权强调在法律面前人人平等，在尊严和权利上一律平等，并有权享受法律的平等保护，不受任何歧视，但在单位人力资源管理的过程中不必管这一点。

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