就业歧视的判定原则包括（）。
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就业歧视的判定原则包括（）。
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就业歧视可分为先赋歧视、人身歧视和（）。
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规范招人用人制度，消除（）、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。
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对无正当理由未完成学习任务的，年度考核不能评为（）。
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对无正当理由不参加继续教育的，应给予（），年度考核不合格。
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对无正当理由不参加继续教育的且拒不改正的可（）。
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无正当理由，注册商标所有人连续停止使用其注册商标的时间，不得超过（）。
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