根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于分配公平感、程序公平感和（）。

根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于（）。

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根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自三个方面：（）、（）和（）

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根据公平理论的研究，在计件工资制度下，当员工感到报酬过高时，他会（）

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企业政策的稳定性和可完善性是影响员工程序公平感的重要因素，如果组织政策变更过于频繁，就与程序公平中的一致性规则相矛盾，会使员工无所适从并产生不公平感。这是企业在绩效考评中应遵循的（）。

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根据组织公平感理论的内容，企业绩效考评过程中应注意哪六大机制的建设？

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高绩效工作实践的目标超越了简单地将员工与组织中现有的技术结构相匹配的做法，并且，匹配也应该存在于组织的（）部分当中。

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管理者如何帮助培养员工的公平感：

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员工队伍结构合理化是一个过程，由于客观因素的变化而使现有的合理结构发生转变，主要因素有（）。

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小刘开了一家中式餐馆，每到吃饭时间，来就餐的人非常多，现有的几个员工根本忙不过来。根据这种情况，小刘在制订资源计划时应该采取（）计划。

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