单选题
A降低产量、降低质量
B提高产量、改进质量
C降低产量、改进质量
D提高产量、降低质量
正确答案
答案解析
略
相似试题
期望理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对员工积极性、主动性影响的一种理论。
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更侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响的理论是（）。
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公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。
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在企业工资分配制度中，根据劳动时间的长短给予不同报酬，达在理论上所依据的劳动形态是（）
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根据公平理论，当获得相同报酬时，员工会感到是被公平对待的。
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根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。（）
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根据公平理论，当员工感到不公平时，最严重的做法是（）
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根据边际生产率工资理论，在资本数量不变的情况下，工资水平取决于工人人数。工人人数越少，则工资水平（）
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根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。（）
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