（）是企业薪酬水平决策的依据。
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什么是补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论以及新号模型理论？它们分别对薪酬水平决策有何种启示？
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薪酬水平及其外部竞争性决策的类型有（）。
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对企业薪酬水平决策产生影响的企业特征要素有（）。
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举例说明产品市场以及企业特征对企业薪酬水平决策有何种影响？
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劳动力供给和劳动力需求对企业薪酬水平决策有何种影响？
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薪酬管理的难点是什么？哪些是薪酬管理中最重要的管理决策？
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制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（）。
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（）是指在同一个组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。
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