应聘者与考官直接交谈，考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求，这种人员选择的方法是（）。

（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

单选题查看答案

（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

单选题查看答案

在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。

多选题查看答案

面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。

单选题查看答案

面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。

单选题查看答案

面试考官和应聘者双方面试目标的区别（）。

多选题查看答案

（）是指面试考官根据开始的几分钟甚至是面试前从资料中得到的线索对应聘者进行评价。

单选题查看答案

在基于行为的面试中，考官的主要任务是收集应聘者过去的STARs。所谓STARs指的是（）

多选题查看答案

面试过程中应聘者能言善辩，主考官认为他可能在领导、管理等其他方面也必然是干练之才。这种现象被称为（）

单选题查看答案