根据测验分数的不同来源，可以将信度分为（）。

在信度计算中，计算同一被测试人两次测验所得分数的积差相关系数，这就是（）。

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所谓复本就是建构一个与原测验各方面均相近或等值的重复测验，计算同一被测试人两次测验所得分数的积差相关系数，就是复本信度。

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在信度计算中，随即抽取相当数量的测验试卷，有两名评分者分成两组，按给定的评分标准评定分数，然后求其积差相关系数，这种信度称为（）。

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分半信度就是将测验实施于某一被试群体，然后将测验分半，再比较每一半测验上分数的一致性程度，分半法的核心问题在于分半的方式，通常有以下几种方法：（）

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职业能力测验的结果是根据已给定的标准答案将被测试人所答的试题进行初步评判，并根据评分标准得出原始分数，由于职业能力测验属于标准化测验，因此，可以在原始分数基础上直接进行分析。

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根据测验发问的形式可以分为构造性测验和（）。

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根据笔试测验的性质，可以将它分为（）。

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根据测验的发问形式，可以将笔试分为（）。

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根据题目的难易程度，笔试测验可以分为（）。

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