总体加权的主要作用是对（）进行调整。

组织结构的调整主要是对组织结构中的部门系统和责权系统进行调整。

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薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境变化的不适应性进行调整，以便更好地发挥薪酬的激励作用，具体的调整方式有（）。

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指数滑动平均法是对整个时间序列进行的加权平均，其指数α的取值为（）

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评标过程中商务评审主要是对投标书的报价高低．取费标准．价格调整．税费等进行评审，下列不属于商务评审内容的是（）。

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重点调查是对调查总体中（）的对象进行的调查。

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总体设计的任务是对系统用户进行需求调查和可行性分析。

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从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。

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库内移动是对库存物品的存放合理性进行（）调整。

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加权移动平均法的优点是对近期数据给以更多的重视。

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