单选题
A观察法
B工作日志法
C主管人员分析法
D关键事例法
正确答案
答案解析
略
相似试题
关键事件技术是通过设计一定的表格，专门记录工作者工作过程中那些特别有效(成功)与特别无效(失败)的工作行为，作为将来确定任职资格的一种依据。（ ）
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评估者对评价对象工作行为中特别有效和特别无效的行为加以记录，并形成一种书面评估资料的绩效评估方法称为（）
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（）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。
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在实际的工作场所中对受训者进行技能或知识的培训的方法称为（）
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（）指在工作中直接对员工进行培训，它是通过聘请有经验的工人、管理人员或专职教师指导员工边学习边工作。
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质量管理的新七种工具是通过对工作的基本描述、数据收集、数据分析、问题识别与优先排序等工作来实现对质量的有效控制与改进的。
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管理中的管理者为了保证实际工作与计划一致，有效实现目标而采取的一切行动称之为（）职能。
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绩效考核既是对人员选拔结论进行实际检验，对岗位人员现职工作的考核评价，同时还可以用来作为企业提高招聘有效性的手段，哪一项体现了对招聘筛选的参考？（）
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绩效考评的过程中，通过列举一些事例来证明员工实际工作表现的这种评价方法，称为（）
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