多选题
A利用向执法人员反馈考核结果，帮助执法人员改进绩效，推动烟草专卖管理工作
B缩编减制，降低企业人力资源成本
C为人事决策如任用、晋级、提薪、奖励等提供依据
D检查各级烟草专卖监督管理部门的各项管理政策，客观评价部门管理工作
正确答案
答案解析
略
相似试题
小王在某地烟草专卖局对执法人员的绩效考核中，被评定为不合格。单位领导根据这一结果认为小王不适合从事专卖稽查岗位的工作，将其调整到营销部门。体现了运用考核结果的（）原则。
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对老王是否适合担任某地烟草专卖局专卖科科长进行考核，其工作接触密切的直接上级评定为5分，下级评定为2分，相关部门评定为3分、2分。在综合该不同结果时，更适宜运用（）
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专卖执法和监督检查考核评议的结果要纳入对有关领导和（）绩效考核体系之中，具体比例由各省级局确定。
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运用考核结果应把握（）的原则。
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通过明确考核什么、怎么考核以及如何运用考核结果提高工作效率体现了考核的（）功能。
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将对执法人员考核的结果作为增加薪酬、给予奖励、晋升职务的依据体现了运用考核结果的（）原则。
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烟草专卖行政执法工作策划，就是对烟草专卖行政执法这一项工作运用知识进行思考、运筹、预判的理性思维的过程，其目的是为了更好的实现烟草专卖行政执法的作用。
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通过对执法人员的考核，清除掌握了执法人员的优缺点、强项和弱势，因而根据执法人员的薄弱环节进行培训，体现了运用考核结果的（）原则。
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考核要运用客观尺度进行考核，将考核结果与执法人员的奖惩、晋升等结合起来，在在不同时间、不同场合搜集执法人员的考核信息，最终形成科学的考核管理制度。体现了设计考核办法应坚持的（）原则。
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