单选题
A激励
B学习
C导向
D管理
正确答案
答案解析
略
相似试题
通过对执法人员的考核，清除掌握了执法人员的优缺点、强项和弱势，因而根据执法人员的薄弱环节进行培训，体现了运用考核结果的（）原则。
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制定考核计划除了明确考核目的外，还应明确（）
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为保证执法人员绩效考核的顺利进行，必须事先制订计划。首先明确考核的（）
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（）是专卖考核结果运用的的作用。
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运用考核结果应把握（）的原则。
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将对执法人员考核的结果作为增加薪酬、给予奖励、晋升职务的依据体现了运用考核结果的（）原则。
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考核要运用客观尺度进行考核，将考核结果与执法人员的奖惩、晋升等结合起来，在在不同时间、不同场合搜集执法人员的考核信息，最终形成科学的考核管理制度。体现了设计考核办法应坚持的（）原则。
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在制定考核标准时，由被考核者在观察阶段参与制定并公布，明确客观地表达奖惩的分界，最终形成考核双方都可以接受的标准。这句话体现了设计考核办法的（）要求。
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对执法人员的绩效应通过总体定性判断来考核。
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