营业厅人员的绩效薪酬分配应多做“（）”，少做“（）”。即，应采取对员工实际完成任务予以奖励的方式，不应采取强制分派任务、对未完成任务予以薪酬扣减的方式，以充分发挥绩效薪酬的正向激励作用

营业厅人员的绩效薪酬分配，应打破职级限制，以工作业绩为依据确定，不宜采取与职位等级或岗位工资挂钩的方式，即员工工作业绩相同，即便个人职级不同，其绩效薪酬应相同。

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营业厅人员考核应与本店的整体考核相挂钩，不同岗位人员的个人绩效实行（）考核

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营业厅经理应按公司要求定期上报人员考勤表，出勤状况纳入员工月度工资绩效的评核。

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为了预防旅游者丢失证件、行李、钱物，导游人员应多做（　）工作。

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营业厅奖金由（）负责进行二次分配。

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The full title of the U.K. is the United Kingdom of （）and （）

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营业厅奖金由以下哪个人负责进行二次分配。（）

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若声音单薄、窄细应多做（）练习。

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以薪酬分配为评价目的，以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为（）

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