多选题
A在试用期间被证明不符合录用条件的
B严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C被依法追究民事责任的
D劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
E依照企业破产法规定进行重整的
正确答案
答案解析
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。E属于企业需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员的情形。
相似试题
用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括（）。
多选题查看答案
用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括（）。
多选题查看答案
根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。
单选题查看答案
有下列情形之一的，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的有（）。
多选题查看答案
有下列情形之一的，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的有（）。
多选题查看答案
根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
多选题查看答案
根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同的是（）。
多选题查看答案
下列选项中，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。
多选题查看答案
劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（）。
多选题查看答案