中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）、（）、（）。

中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。

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公共部门人力资源的损耗主要表现在（）、（）、（）。

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公共部门人力资源的损耗主要表现在（）

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公共部门人力资源损耗主要表现在（）。

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公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为（）。

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与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点主要表现为（）。

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公共部门人力激励的特殊性表现在哪些方面？

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人力资源的可再生性主要体现在（）。

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公共部门人力资源生态环境

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