任何领导在工作中都有其惯常的行为倾向，这种工作行为倾向通常是在两个纬度上展开的，即以工作为导向和以（）为导向。

任何一种行为的产生都有其起因，这是行为特征的（）

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任何一种行为的产生都有其起因，这是源于动机的（）

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在任何正式组织中都有可能存在非正式组织。

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人们通过长期实践发现，平衡计分卡仿佛并不是没有任何结构的一个平面模型，在任何的执行工作过程中都会遇到三个层面的问题。把这三个层面分别命名为（）。

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根据俄亥俄研究，领导者的行为倾向于完成工作的程度称为（）

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每一种任职资格都有其角色行为和（）。

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每一种任职资格都有其核心行为和（）。

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每一种任职资格都有其核心行为和角色行为，核心行为描述了（）。

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每一种任职资格都有其核心行为和角色行为，角色行为描述了（）。

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