A晋升
B培训
C临时检查
D口头表扬
E佣金
下列属于固定间隔强化的是（）
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下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有（）。
下列属于可变薪酬的是（）。
单选题查看答案
下列不属于强化理论原则的是（）
下列属于负强化的是（）。
下列选项不属于强化理论的观点的是（）。
下列不属于正强化常见的错误的是哪一项（）
在以下薪酬类型中，属于可变薪酬的是（）。
固定时间间隔强化在现实生活中的表现有（）
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