职业人的转变最核心的内容是角色和工作的转变。

由学生到社会人、职业人的转变最核心的内容是（）

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设定一个最接近工作状况的培训环境，指定受训者扮演某种角色，借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高受训者主动地面对现实和解决问题的能力，尤其是处理人际关系的能力。这种职业生涯开发培训方法是（）

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职业生涯管理最核心的内容是（） 

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战略人力资源管理时期，人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。这一时期的研究主要集中在管理者职业化胜任素质研究、工作-家庭冲突研究、雇佣关系研究、员工敬业度研究和（）

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管理者在他们的工作中要不断地在信息型、决策型和人际型角色间转变。

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在团队中，小王主要负责处理未完成的事和检查每个人的工作行为，他在团队中扮演的角色是（）。

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职业生涯规划的核心内容是要有目标和措施即（）的。

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大学生到职业人的社会角色转换过程中容易出现的问题有哪些？

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政府职能转变的核心内容是（）

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