职业生涯规划的核心内容是要有目标和措施即（）的。

职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标要明确，阶段要清晰，至于措施则不必要太具体。

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职业发展目标或措施应该充分考虑到个人、社会和企业环境的特点与需要，要从实际出发，各阶段的路线划分与措施安排应切实可行。这一原则是职业生涯规划中的（）

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目标或措施是否有弹性或缓冲性，是否能依循环境的变化而做调整，这描述的是评价职业生涯规划是否合理的什么原则（）

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职业生涯规划要有事实依据，不空想。体现了职业生涯规划具有（）。

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人力资源规划的最终目标是要（）。

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进行职业生涯规划的基本步骤中，“思考总的事业方向和职位目标”属于（）。

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要实现对于项目成本的全面控制和管理，最根本的任务是要控制项目各方面的变动，即（），从而实现全面控制成本变动的目标。

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人力资源规划的目标是要使组织的员工得到长期的发展。

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（）和职业活动是落实职业生涯规划“措施与安排”的最佳机会。

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