组织成员的价值观、个人的成长背景、性格特征以及其在组织内部的人际关系等，都将影响组织的运行效果。

每个人的价值观、人格、能力、成长环境、教育背景等各不相同，导致每个人所从事的职业也不同。这体现了职业生涯的（）特点。

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不仅个人有自己的价值观，一个群体、组织，甚至一个社会也有其特有的价值观。

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合格员工是拥有必要的知识背景和技能在具有（）的制造环境里发展和成长起来的各级成员。

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当组织成员注重发挥个人才能、满足自我实现的心理需求、体现自己的社会价值时，管理者可以采取以下哪些策略（）

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在人员素质测评中，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而了解其人格背景的一种方法是（）。

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个人的兴趣、态度、性格、思想、价值观等差异，在一定情况下引起信息沟通障碍，属于（）。

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组织文化是组织成员共享的价值观体系。

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我国行政组织自身管理中的重人方法中的关心人就是要关心每个人的具体处境、思想与行为，了解组织成员性格、爱好与志向上的差异。

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组织通过（），可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来，实现共同发展。

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