一项培训能否成功，起决定性作用的是培训课程是否有效。

制定培训教材规划要遵循的合作性原则是指目标是否符合员工的性格.兴趣和特长，并且能否对其产生内在的激励作用。

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培训课程开发目标能否做到同培训项目的目的一致是培训课程开发的关键。

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企业培训的成功有赖于培训（）的指导与规范。

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培训课程决定培训项目的开发方向。

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培训教学活动，应确保一项培训只突出一个主题。

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（）是一项新的培训就业预备制度。

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下列哪一项不是培训评估的功能（）.

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下列哪一项不是选择培训方法的原则（）.

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下面哪一项不属于培训的组织实施（）.

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