加权评分法中的评价因素权数和满足程度系数通常采用（）。

加权评分法中的评价因素权数和满足程度系数通常不采用（）。

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根据各项评价因素的重要程度，给每个因素分配百分比，这是评分法中的（）设计。

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在多因素加权平均评价法中，专家对指标评分的最高得分是5分。

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怎样运用加权评分对比来进行评价？在加权评分对比法中，一般将最优指标定位多少分？

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指数平滑法中的加权系数a一般取值范围为：（）

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在工作评价方法中的评分法中，为了保证权重分配的科学性、有效性和减少误差，可使用（）

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下列是关于评分法的具体步骤，排列正确的是（） ①确定工作岗位评价的主要影响因素； ②对各评价因素区分级别并赋予点数； ③确定工作岗位评价的具体项目； ④对评价项目分别给定权数； ⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。

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从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。

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在加权评分对比法中，一般将最优指标定为（）分

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