A要素赋分
B指标权重
C要素选择
D要素定义
职位分类制度是以职位为对象,按照每个职位的工作性质,责任轻重、难易程度以及所需资格条件等标准因素,分为不同类别和等级,为国家公务员各项管理提供依据的一种人事分类制度。
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分拣策略是影响分拣作业效率的重要因素,在决定分拣策略时需要从四个方面考虑,每个方面又有哪些分策略,试进行论述
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()就是根据职位分析的结果,按照一定标准,对职位的性质、强度、责任、复杂性以及所需的任职资格等因素的差异程度,进行综合评价的活动。
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加权评分法中的评价因素权数和满足程度系数通常采用()。
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加权评分法中的评价因素权数和满足程度系数通常不采用()。
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下列关于绘制因果图的步骤,其排序正确的是() ①尽可能找出所有可能会影响结果的因素 ②根据对结果影响的重要程度,将认为对结果有显著影响的重要因素标出来 ③选题,确定质量特性 ④找出各原因之间的关系,在因果图上以因果关系箭头联接起来 ⑤在因果图上标上必要的信息
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每个员工都需要有一定程度的压力,但压力过大会让人出现问题,下面因素不太可能导致过度压力的是()。
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在投资评价中,时间因素的重要性在于()。
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岗位评价指标的确定是进行岗位评价的第一步。岗位评价一般包括四项基本指标,即(),岗位性质指标,知识技能指标与工作环境指标,每个指标可以分为若干因素。
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