把员工的工作与旅游企业制定的工作标准相对照，以确定员工绩效的方法称为（　）。

根据国家的关部门关于工资支付的规定，旅游企业如果临时要求员工在法定节假日加班工作，应按不低于劳动合同规定的原工资标准的（）支付工资。

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旅游企业员工在同一单位连续工作满（），可以提出订立无期限劳动合同。

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根据劳动法的规定，旅游企业与员工签订和变更劳动合同时，必须遵循（　）原则。

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负责接待计划的制定和落实以及旅游团接待过程的控制等工作的人员称为（　）人员。

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旅游企业员工的招用，包括（）。

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旅游企业员工招聘的成效评估包括（　）。

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旅游企业对员工的激励，按其内容可分为（）。

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对员工进行分析与定位的主要工作不包括（）。

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旅游企业在一定的时间内，对员工实施激励的次数称为（　）。

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