旅游企业员工在同一单位连续工作满（），可以提出订立无期限劳动合同。

旅游企业对员工的激励，按其内容可分为（）。

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把员工的工作与旅游企业制定的工作标准相对照，以确定员工绩效的方法称为（　）。

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对旅游企业员工的激励，按其激励的形式来划分，可分为（　）。

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根据国家的关部门关于工资支付的规定，旅游企业如果临时要求员工在法定节假日加班工作，应按不低于劳动合同规定的原工资标准的（）支付工资。

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旅游企业在一定的时间内，对员工实施激励的次数称为（　）。

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旅游企业员工的招用，包括（）。

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旅游企业员工招聘的成效评估包括（　）。

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为了保证员工行业的合理性和有效性，旅游企业必须强化（）。

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旅游企业员工对企业经营管理活动所追求的基本目标以及实现这一目标的信心称之为旅游企业的（　）。

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