单选题
A培训形式；
B师资力量；
C课程设计；
D组织管理。
正确答案
答案解析
略
相似试题
培训教学效果的检验和评价包括（）方面的内容。
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（）是在一定的时空条件下，对培训机构之间、培训学员之间进行比较分析，以判定某方面差异与共同之处。
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企业培训教学内容的设计，要在全面提高劳动者素质的前提下，充分体现以（）为导向的宗旨。
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在采用“小组讨论法”进行培训需求调查时，可以采用（）方法，增强培训效果。
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在培训实践中，培训者应根据培训的（）和各种培训方法的特点，精心地遴选和配置培训方法，以取得最佳培训效果。
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培训的市场竞争主要体现在培训内容和（）两方面。
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在定位培训需求后，必须使培训内容与（）相吻合。
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企业制定培训学员请假制度，可以规范培训学员请假行为，提高培训学员的（），保障培训效果。
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培训的五大控制过程是细化分解培训需求、设计和策划培训、组织和实施培训、评价培训效果和（）。
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