试评价笔试法中的主观性试题。

优点：
（1）主观性试题不仅可以像客观性试题那样“零打碎敲”地逐点测评，还可以从总体上进行综合测评。
（2）主观性试题可以创设适当的问题情境，使被测评者能够较充分地表述自己的见解，展现自己的才华，提高测评活动的深度。
（3）获得的信息更有价值，结果评比更具合理性。
（4）主观性试题的编制远比客观性试题容易进行。
（5）对于主观性试题，被测评者凭机遇猜到分数的可能性很小。
缺点：
（1）采用主观性试题，一次测评的试题数量往往太少，对于规定的测评内容的覆盖面太小。
（2）主观性试题的阅卷评分，包含着评卷人所持的标准常常因人而异，因时而异，不够客观、准确。
（3）即使是同一位评卷人对同一份测评问卷所给的分数也是不稳定的，评分宽严受多种因素的影响，是很难做到前后一致。
（4）评阅主观性试题，是一项复杂、困难的工作。

略