A承认批评中的事实,其他的不予理睬
B只针对问题进行回答,不揣摩别人的心思
C对于“轻蔑”说法,针锋相对予以质问
D避免冲突,对所有的评判和指责都默默接受
在工作谈判中,会遇到别人的批评、遭到轻蔑的情况,面对这种情况做法不正确的是()。
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为了鼓励创新,防止阻碍参与者的创造性而设计的,是一种思想产生过程。它鼓励参与者大胆地提出的想法,同时禁止对别人的想法提出批评。这种方法称为()
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如果你在工作中十分卖力,但目的只是为了避免不受上司的批评,根据“强化理论”分析,这是哪一种强化方式的结果()
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在领导生命周期理论中,“低工作、低关系”是一种()领导方式。
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在团体社会工作的定义中,最早把团体社会工作定义为是一种社会工作方法的是()
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主要是一种合作的倾向,以牺牲自己的利益为代价去满足别人的利益,这就是()
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领导者批评别人,也应该允许别人批评自己,这体现了批评的()。
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王某是一公司职员,他很爱学习,参加过许多电脑培训班。但是在工作中一旦遇到新的办公软件,他就无计可施。王某的情况属于()。
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常自我批评,也批评别人的人多为()。
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