TPM的确定应基于（）。

TPM的确定应基于供应商推荐参数、维护生产、工程经验、历史资料、经验教训。

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基于成果或功能的工程项目结构分解方法是指以完成该项目应交付的成果或所包含的部分为导向，确定相关的任务、工作、活动和要素。

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基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和（）。

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基本薪酬的确定的四种基本方式：（）、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。

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基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、（）和基于市场价值的薪酬。

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基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、（）、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。

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基于GREP确定企业核心人力资源的基本假设不包括（）

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身份认证是基于（）技术的，它的作用就是用来确定用户是否是真实的。

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TPM全员包括（）的所有人员都参与TPM活动。

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