人力资源开发的目标包括（）
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人力资源开发需求分析的基本目标是（）
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简述人力资源开发的目标。
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人力资源开发的目标可分为（）三大类。
在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来比较人力资源开发的货币受益与开发成本的是（）
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人力资源开发的流程中，组织分析的关键是把对（）的估计与组织将要达到的目标联系起来。
人力资源开发分析之后，就要为人力资源开发项目（）
开发评估在人力资源开发流程中的作用是（）
简述人力资源开发投资的直接成本。
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