开发需求分析的基本目标是（），它主要包括两个方面：一是（）；二是完成一定绩效的知识、技能、能力的差距。
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人力资源开发需求分析中最繁琐的分析是（）
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简述人力资源开发需求组织分析的内容。
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试述人力资源开发需求分析的方法。
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人力资源开发需求分析
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人力资源开发需求分析应从（）着手。
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人力资源开发的流程中，培训需求分析包括（）
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人力资源开发需求的组织特质分析主要包括的内容有（）
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人力资源开发的流程中，组织分析的关键是把对（）的估计与组织将要达到的目标联系起来。
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