职业生涯面谈的基本类型是（）

在尊重对方人格的前提下，或褒扬，或呵斥，推进面谈的职业生涯面谈类型是（）

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通过启发、诱导、暗示、提示和点拨，让部下自我认识、自我觉悟，进而自我反省的方式推进面谈的职业生涯面谈类型是（）

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适合于那些缺乏干劲，没有压力或幼稚的人的职业生涯面谈类型是（）

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在尊重对方人格的前提下，或褒扬，或呵斥，“嬉笑怒骂皆文章”，以真情实意打动对方，推进面谈的职业生涯面谈类型是（）

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适合于那些自尊心很强或资格老的人的职业生涯面谈类型是（）

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职业生涯分析的基本方式主要有面谈和（）两种。

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适用于参与意识不强的下属的面谈类型是（）。

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绩效面谈主要有哪几个类型？如何进行有效的绩效面谈？

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从个人职业生涯开发策略的形式来看，可以细分为以下几种基本类型（）

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