职业生涯分析的基本方式主要有面谈和（）两种。

系统分析中的详细调查常的方法有（）、（）、（）面谈、（）、阅读和观察和参加企业业务实践等方式。

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通过启发、诱导、暗示、提示和点拨，让部下自我认识、自我觉悟，进而自我反省的方式推进面谈的职业生涯面谈类型是（）

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职业生涯面谈的基本类型是（）

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绩效评估面谈的主要方式有（）

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绩效评估面谈的主要方式有哪些？

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绩效评估面谈主要有三种方式，对那些不适合目前工作的员工并计划对他或她进行解聘的员工适合的面谈方式是（）

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运输方式选择的制约因素主要有哪些，对运输方式选择条件进行具体分析，可以分成哪两种类？ 

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职位分析主要有四种方法：直接观察法、面谈法、工作日志法、问卷法，其中直接观察法是最主要的方法。

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决策分析的阶段包含两种基本方式：（）。

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