目标是领导组织机构的灵魂，是设计领导组织机构的依据。

实现目标的手段是计划、组织、领导和控制。

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领导的目的是通过影响部下来达到组织的目标。

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一个组织，目标相同的活动只能有一个领导是指（）

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管理实践中，实现目标的手段是（），组织，领导和控制。

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领导活动有效性是指领导者在领导组织实施目标的同时，很好地实现了组织的内部稳定性和（），并为组织持续发展做好准备。

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领导是由领导者、被领导者、领导行为、组织目标、行为结果等共同构成的内容体系，其中，领导行为的主体是（）。

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实现目标的手段是计划，组织，领导，控制；管理的本质是（）；管理的载体是（）。

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所谓领导，是指导和影响组织成员的思想和行为，使其为实现组织目标而作出努力和贡献的过程和艺术。从这个定义中，可以理解领导包括以下两层含义，即，领导本身是一个（）的过程，进行领导就是引导、指挥、指导与先行；领导的目的是指引和影响个体、群体或组织去完成所期望的目标。 

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领导者的责任是激励下属去获得个人和组织目标，这是（）。

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