人身保险管理人员吸收西方企业伦理中的（）思想，在管理中以人为本，保障员工的利益。

保险管理人员的职业道德吸收了西方企业伦理的思想，下面哪一项不属于西方企业伦理的思想（）。

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人身保险管理人员应重视保险企业文化的建设，这是因为（）。 ①保险企业文化的建设依赖于保险公司的实际行动 ②建设企业伦理需要树立良好的经营理念 ③认真履行公司的社会责任是建设保险企业文化的必由之路 ④保险行业担负着与其他行业一样的社会责任

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下面关于人身保险管理人员道德风险的论述，哪一项不正确（）。

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人身保险管理人员的职业道德与保险管理密切关联。下列说法中不正确的是（）。

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儒家的“内圣外王之道”为人身保险管理人员提供了一个理想的人格塑造模式。人身保险管理人员应当对社会和保户高度负责，提供诚信的产品或优质的服务，自觉地投身社会公益和慈善事业等。对人身保险管理人员的这些要求体现了（）的传统儒家思想。

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管理伦理在保险公司经营管理中的作用主要包括（）。 ①提高保险管理的效率； ②增强保险产品的竞争力； ③提高保险公司的凝聚力和战斗力； ④良好的管理伦理是促成个人、企业、社会相互促进、共同发展的强有力的纽带和桥梁。

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人身保险管理人员要树立社会责任感，有回报社会、造福于民的观念，对社会和保户高度负责，珍惜服务人民的机会，提供诚信的产品和优质的服务。同时自觉维护社会公共利益，投身社会公益和慈善事业。

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行政伦理在保险监管中的作用不包括（）。

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企业把每年的福利费缴给人身保险公司，让其来负担员工的生老病死，对企业的某些风险进行合理转嫁，避免资金的管理漏洞和浪费。这种做法的主要意义在于（）

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