简述罪犯劳动管理岗位的要求
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在对脑力劳动岗位进行工作分析获取职务分析的信息时,不能使用的方法是()。
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罪犯劳动考核主要是指对罪犯()的考核
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罪犯劳动项目选择必须符合罪犯习艺的原则是指()
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()是指岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员,将劳动过程中的“关键事件”加以记录,在大量收集信息之后,对该岗位的特征、性质等进行分析研究的岗位分析方法。
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关于罪犯的劳动组织管理机构系统包含三个要素,其中组织罪犯生产劳动的依据和动因是()
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罪犯的劳动改造质量的评估,必须在同类监狱同一劳动项目之间进行,这是指罪犯劳动改造质量评估的()
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罪犯的劳动项目应该与罪犯的劳动能力的符合性标准相适应是()评估标准层的要求
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企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的()
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