单选题
A分级
B不用
C视具体情况
D以工会协商代替
正确答案
答案解析
略
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职工代表大会每年至少召开一次，会议议题由企业工会听取职工意见后与（）协商确定。
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企业必须落实工伤（）措施，确保工伤职工得到及时救治。没有条件设立医务室的企业应当请当地（）推荐医生兼职管理。
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企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）
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企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就（）等事项订立集体合同。
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工伤职工经过劳动部门鉴定确认（）或者（）劳动能力可以工作的。应当（）企业的工作安排。
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国有企业职工退休时，其在实行个人缴费制度前的（）工龄可以视同缴费年限
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单位不给职工缴纳社会保险费，或者企业不为职工缴纳社会保险，发给职工一点补贴，这样做可以吗？
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《企业劳动争议处理条例》规定，无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工，可以由其（）代理人代为参加仲裁活动。
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小李在一家私营服装企业从事缝纫工作，公司对缝纫岗位实行计件工资制度，规定职工轮班作业，每做好一件服装发给工资20元。小李一般每月工资为1200元左右，效率高时可以得到1600元左右。有一段时间，公司由于需要赶制一批时装，在小李已经完成计件定额任务的情况下，经与工会和职工本人协商，安排小李等人在休息日加班。过后，公司以小李每月工资1200元为基数，折算出其平均小时工资标准，并据此向其发放加班工资。请问该企业是否依法发放了加班工资？如果违反了有关规定，正确作法是什么？
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