无（）不得订立劳动合同，不得安排上岗。

《劳动合同法》规定竞业限制期限为不得超过（）。

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用人单位应当自用工之日（订立劳动合同或续订劳动合同）起（）内办理劳动用工备案手续。

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办理农民工留用，在农民工劳动合同到期前（）个月，单位安排农民工进行体检。

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职工档案管理人员不得擅自或协助他人修改（）。

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记录不得随意更改，发生笔误时，只能划改，更改人员需（）。

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农民工留用后，要继续从事井下（）工作，不得擅自调离岗位。

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题库资源实行（），定期进行题库资源安全性检查，防止丢失，不得对外拷贝。

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出现下列情况之一的，不得申报或评为“青年员工管理模范单位”或“青年员工管理先进单位”（）

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劳动合同终止与劳动合同解除的区别（）

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