投射式测验是向被试者提供一些刺激物或设置一个刺激情景，让他们在不受限制的条件下自由作出反应。通过分析其反应的结果，从而判断其个性。

投射测验的缺点是，被试在回答问题时容易受社会期望的影响或道德防御的限制，因而会影响测量的效度。

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投射测验可以使受试者不愿表现的个性特征、内在冲突和态度更容易地表达出来，因而在对人格结构、内容的深度分析上有独特的功能。

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被测者所意识到的是对图形、故事或句子等刺激的反应，而实际上他们的反应行为却把内心的一些隐蔽的东西表现出来，这是投射技术（）特点。

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（）是支付给销售人员的一种额外刺激性报酬，是向超额完成业绩的销售人员提供的报酬。

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下面哪种性格测验属于投射测验？（）

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（）标准可以将评级中心分为：投射测验、面试、情景模拟、能力测验等。

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投射测验

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投射测验的方法主要有（）

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1938年默瑞与摩尔根编制了投射测验之一的（）测验，简称TAT。

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