梅奥的人际关系理论和泰罗的“经济人”假设都是西方在（）提出的管理理论。

泰罗的科学管理理论是基于经济人假设。

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泰罗的科学管理理论是建立在经济人假设基础上的。

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梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人"，不是"经济人"。

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“经济人”假设最早是由美国管理学家泰罗提出来的。

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泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。

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“社会人”假设的理论基础是人际关系学说。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。

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梅奥在社会人假设的基础上提出的人际关系理论之要点有哪些？

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与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。

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经济人假设是古典经济学家和古典管理学家关于人的特征的假设，也就是麦格雷戈所称的（）理论。

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