单选题
A直接主管
B同级同事
C员工本人
D下级
正确答案
答案解析
略
相似试题
在劳动力市场理论中，对于企业难以观察和监督员工的工作绩效时，企业可以通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工尽最大的努力工作，持此理论观点的是（）
单选题查看答案
绩效面谈的内容应围绕员工上一个绩效周期的工作开展，以下不属于绩效面谈内容的是（）
单选题查看答案
影响员工工作绩效的主要因素有三方面，下列例外的是（）
单选题查看答案
重点评价员工在工作中的行为表现的绩效考评方法的是（）
单选题查看答案
根据动机的目标设置理论，为员工设置什么样的目标是管理者改进员工绩效的最佳方法？（）
单选题查看答案
要想激励员工努力工作，取得良好的绩效，最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平。
判断题查看答案
评价中心的核心内涵是（）的测评方法，将应聘者置于一个模拟的工作情景中，由多位评价人员观察应聘者在这种模拟情景中的心理和行为，并根据工作岗位要求以及企业组织特征对应聘者的个性特征及能力进行全面考察，从而（）出与岗位和组织最匹配的人员，实现最佳绩效。
填空题查看答案
绩效反馈后员工在工作行为方面有四种反应，以下不属于这四种反应的是（）
单选题查看答案
行为型目标是员工为完成组织绩效目标必须表现出来的工作行为，以下不属于行为型目标的是（）
单选题查看答案