通过态度预测行为的时候应该注意的因素有（）

通过对大量过去相关的数据和因素的分析来预测未来变化发展的方法是（）。

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通过调查、分析和汇总，找出影响劳动力市场供给的各种因素并分析，预测未来劳动力市场的变化和发展规划是（）。

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在对工作态度的衡量指标中，（）是预测员工离职率最有效的指标之一

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影响行为动机的个人心理因素有（）。

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态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性（）。

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关于态度与行为的关系，下列说法中错误的是（）。

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下列有关态度与行为的关系描述不正确的是（）

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关于用要读预测行为的说法，正确的是（　）。

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薪酬会影响员工的态度、行为及绩效结果等，这主要体现的薪酬作用是（）

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