单选题
A基本生活保障
B个人价值体现
C心理激励功能
D改善经营绩效
正确答案
答案解析
本题考查薪酬对员工的作用。薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，从而产生激励作用，主要体现的是薪酬的心理激励功能。
相似试题
除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的（）等因素也会影响薪酬水平
多选题查看答案
关于员工行为及个性特征的个体绩效考核技术不包括（）
单选题查看答案
承诺高的员工的行为往往会表现出一定的特点，主要有（）等
多选题查看答案
通过一套正式的、结构化的制度，来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的过程被称为（）
单选题查看答案
直接影响着员工的薪酬水平的因素是（）。
单选题查看答案
以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）
多选题查看答案
以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（ ）。
多选题查看答案
多维绩效考核法直接把绩效与员工的行为连接在一起。
判断题查看答案
用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。
单选题查看答案