四分图理论认为，哪种行为效果好结论是不肯定的。例如有人认为在生产部门中，效率与“组织”之间的关系成反比，而与“关心人”的关系成正比。

四分图领导行为的四种类型有（）、（）、（）、（）。

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领导连续流理论认为：很难判断哪种领导方式是正确的，哪种方式是错误的，领导应根据具体情况，考虑各种因素选择图中的某种领导行为。

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如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，但他并无怨言，根据公平理论，A为了增加报酬会采取以下哪种行为（）。

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菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。

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“途径——目标“理论认为，领导方式有（）。

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“途径——目标”理论认为决定领导者的方式的因素（）。

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按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是（）。

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现代特性理论认为，领导者的特性和品质是先天遗传的，是不可以通过教育训练培养的。

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组织行为学的理论基础有（）。

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