单选题
A经济性薪酬
B非经济性薪酬
C全面薪酬
D非全面薪酬
正确答案
答案解析
略
相似试题
人们往往把通过工资、奖金、福利等经济手段所实施的管理称为（）
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能够给人带来实惠的物质因素，如工资、奖金和福利待遇等，属于（）
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由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构，奖金和津贴的比重较大，而福利、保险的比重较小，而且在基本工资的部分，也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式，这属于（）。
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传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（）
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物质激励。在我国目前的经济和生活水平状况下，物质激励仍然是最基本、（）的激励手段。常用的物质激励形式主要包括工资、奖金和福利等。
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企业的凝聚力主要取决于工资、奖金、福利待遇等条件是否满足职工的需要。
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辞职人员．因违纪被解除劳动关系人员的工资和奖金等薪酬发放至（）之日。
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以工资、奖金、佣金等形式支付员工的货币性报酬一般称为（）报酬。
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工资、奖金是一种福利。
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