多选题
A考核制度是奖励制度的前提
B要根据员工的需要层次和结构，选择物质奖励与精神奖励的合理比例结构
C将重点由物质奖励向精神奖励转移
D奖励制度与处罚制度共生共存，缺一不可
正确答案
答案解析
略
相似试题
怎样才能有效地发挥下属人员的积极性？
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演讲者只有善于研究听众心理，有效地调动听众的参与积极性，才能与听众进行心灵的交流，实现无障碍沟通。
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员工培训的内容主要是增加知识、提高技能、建立正确的态度。其中主要以（）为突破口，才能激发员工正确又强烈的动机，进而产生积极的持久的行为，最终引发组织希望的绩效。
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若想有效地激发组织成员的动机，必须正确处理好以下几种关系，具体包括（）。
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工资等级制度也就不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据；只有同一定的工资形式结合起来，才能确切地使工资反映劳动差别。
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企业要充分激发职工的工作热情。调动职工的积极性和创造性，促进职工发挥其才能，释放其潜能，可以采用激励机制，但是激励一定要（）。
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为了最大限度地激发下属工作的积极性.主动性和创造性，领导应该最大限度地满足下属的物质需求。
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为了最大限度地激发下属工作的积极性、主动性和创造性，领导应该最大限度地满足下属的物质需求。
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泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度（）。
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