多选题
A领导与员工的关系
B期望与现实的关系
C工作成绩与奖酬的关系
D奖酬与满足需要的关系
E努力与工作成绩的关系
正确答案
答案解析
略
相似试题
激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助（），来激发、引导、保持和规范组织成员的行为，以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动
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根据期望理论谈谈如何有效地激发员工的动机？
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根据期望理论模型，若想有效地调动员工的工作积极性，就必须处理好以下哪几个方面的关系（）
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激励是门学问，科学的运用激励理论，可以有效地激发员工的潜力，是组织目标的个人目标在实现中达到统一，进而提高组织的经营效率。正确的激励应遵循八个原则。下列属于激励原则的是（）
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组织文化具有使组织成员从内心产生一种高昂情绪和发奋进取精神的效应，它能够最大限度地激发员工的积极性和首创精神，是以下那种功能（）。
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正确的奖励制度才能有效地激发劳动积极性，以下关于奖励制度描述正确的是（）。
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激励是一门学问，科学地运用激励理论，可以有效地激发员工的潜力，使组织目标和个人目标在实现中达到统一，进而提高组织的经营效率。那么下列属于激励应遵循的原则的是（）。
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任何一个企业，若想加入企业集团，取得成员资格，必须以（）为前提。
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职务动机是影响组织成员（）的力量，它既可以因心理因素而内在地形成，又可以因外部因素而外在地形成。
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