归因理论认为，不同个体对自己的能力有不同的看法。这种对能力的潜在认识会直接影响到个体对成就目标的选择。（）
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简述维纳的成就归因理论。
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根据韦纳（B.Weiner）的成就归因理论，下列属于不稳定的内因是：（）
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归因理论首先是由（）提出的，后来由归因理论心理学学家韦纳作进一步的发展，创立了归因的模式。
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结合实际，试述归因理论怎样应用于实际。
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韦纳结合诸家之长和自己深入研究，提出三维归因结果，即（）。
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高成就动机水平的人常把以往的成功归因于（）
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韦纳认为成就动机的归因必须包括两个步骤：一是控制源，二是（）。
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（）提出的归因理论称为因果归因模型。
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