单选题
A内容
B载体
C权限
正确答案
答案解析
略
相似试题
领导体制中的领导层次与跨度问题产生于（）
单选题查看答案
管理层次与管理幅度成反比例关系，因此企业高层领导直接管理的人数应很多
判断题查看答案
领导者的能力对领导幅度和领导层次的影响表现为（）
单选题查看答案
在同一个组织系统中领导层次和领导幅度之间的关系是（）
单选题查看答案
根据组织系统内部各机构的职责权限的性质与范围的不同，我们可以将领导体制划分为层次制与职能制。
判断题查看答案
究竟采取扁平型或是高层型组织结构，主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效管理幅度等因素。因为在管理幅度不变时，组织规模与管理层次成正比。规模大，层次多，则呈高层型结构；反之亦然。
判断题查看答案
我国在纵向领导层次中，改革权力过分集中的领导体制应适当下放权力，合理配置各层次的职权范围，以调动各方面的积极性。
判断题查看答案
一个系统或单位，在纵向上划分若干层次，每一个层次对上一层次负责，即形成直接指挥、监督和控制的渠道。此领导体制是（）。
单选题查看答案
我国的政府组织纵向上可分为（）、（）、（）、（）四个层次。实行市领导县体制的地方为（）个层次，即在省与县之间增设了（）层次。
填空题查看答案