究竟采取扁平型或是高层型组织结构，主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效管理幅度等因素。因为在管理幅度不变时，组织规模与管理层次成正比。规模大，层次多，则呈高层型结构；反之亦然。

采取稳健型战略的主要原因是企业相对成熟或是准备进入市场的新兴企业。

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简述扁平型组织与高耸型组织相比，各自具有哪些优点？

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宽带型薪酬结构与扁平型组织结构之间没有相关性。

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下列对高耸型组织与扁平型组织的论断不正确的是（）

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扁平型组织结构的优点有（）。

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扁平型组织结构

名词解析查看答案

宽带薪酬结构更适应于扁平型组织结构。

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扁平型组织结构的管理幅度要小一些。（）

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扁平型组织具有（）。

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