员工招聘主要选用岗位职务档案中的（）条款。

某一企业教育培训部门制定车工的培训项目，助理培训师小张根据岗位职务档案中的（）条款，设计了培训方案。

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岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别，这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据，这就是岗位职务描述的（）原则。

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岗位职务描述中的观察法主要依赖于观察者的（）。

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以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则（）

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岗位职务档案具有多种功能，在具体运用时应该注意几项基本原则：（）。

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从岗位职务描述到岗位职务档案的形成，是在花费了许多人力、物力和财力的情况下，组织了众多专家，花费了大量时间而完成的，因此，必须具有一定的刚性，不能随意修改和调整。

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岗位职务描述的基本单位主要包括（）。

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岗位职务描述准备阶段的工作主要有（）

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岗位职务描述的基本单位主要包括（）。

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